Programa de Atención al Empleado

Una mano que ayuda
Los Riesgos Psicosociales, y en particular el estrés laboral, suponen uno de los problemas de seguridad y salud en el trabajo más complejos y que están en progresivo aumento ya que más de la mitad de los trabajadores señalan que el estrés es habitual en su lugar de trabajo.

El nuevo Criterio Técnico 104/2021 de la Inspección de Trabajo sobre Riesgos Psicosociales, ha hecho que la evaluación y gestión de éstos no consista exclusivamente en realizar un cuestionario a un grupo de trabajadores e implantar unas medidas preventivas, que la mayoría de las veces, por ser excesivamente generales, son ineficientes, siempre y cuando se puedan llevar a cabo.


Una buena solución son los Programas de Atención al Empleado (PAE)
¿Qué es un PAE?
Es un servicio CONFIDENCIAL, para empleados en momentos de dificultades personales o laborales que afectan a su desempeño laboral. Es un servicio de asesoramiento personal que la Empresa ofrece a los empleados que lo necesiten para, entre otras cosas, ayudarlos a manejar situaciones difíciles que tienen consecuencias psicológicas negativas.
Que vas a conseguir
  • Mejora de la imagen de la empresa, convirtiéndola en una empresa responsable y comprometida con sus empleados y su bienestar.
  • Aumento del compromiso y la productividad de los empleados.
  • Reducción del absentismo.
  • Reducción de la duración de las bajas por estrés laboral.
  • Mejora de la satisfacción y la motivación de los empleados.
  • Mejora del ambiente en el trabajo.
  • Mejora del manejo del estrés y situaciones bajo presión por parte de los empleados.
  • Mejora el bienestar personal, repercutiendo éste en un mejor y mayor desempeño laboral
  • Creación de una empresa saludable
  • Integración del PAE en el conjunto de beneficios sociales de la empresa.
El Programa consiste en:
Cada empresa es distinta por lo que todos los Programas de Atención al Empleado no pueden ser iguales, pero disponemos de los siguientes servicios para crear tu PAE:
  • Atención Psicológica al empleado. Ya sea por problemas laborales o problemas personales que acaban afectando al trabajo. 
  • Atención e investigación de denuncias de acoso laboral. Creación de Política contra el acoso laboral. Email a disposición de los trabajadores para realizar las denuncias. Investigación de todas las denuncias con creación de informe final.
  • Atención de conflictos. Mediación laboral. Gestión de conflictos entre compañeros, empleados con superiores, conflictos con clientes, etc. Siempre de forma voluntaria por ambas partes.
  • Gestión del estrés. Ayuda al trabajador a que disponga de herramientas para controlarlo y aumente su bienestar y su productividad.
  • Coaching. La mejora no solo tiene que ser frente a un problema, a través del coaching, el trabajador podrá fomentar o mejorar sus habilidades para poder ser más productivo.
  • Formación. Talleres de gestión del tiempo, Mindfulness, Gestión del estrés o Burnout.
Como te he dicho antes, seguramente, tu organización no necesite todo lo que has leído. Pero si la propuesta te resulta interesante, estaré encantada de atenderte para poder diseñar un PAE personalizado, acorde a tu organización y a sus necesidades.

Si quieres que te visite, o contacte contigo, por favor rellena el formulario y lo haré a la mayor brevedad posible.

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